Die innere Kündigung der Mitarbeiter: Ein Problem, das auch 2024 viele Unternehmen betrifft.
![Unternehmensberatung - innere Kündigung im Personalbereich das Bild stellt symbolisch einen Mitarbeiter dar, der schon innerlich gekündigt hat. Durch geeignete betriebliche Maßnahmen kann der inneren Kündigung vorgebeugt werden. Meine Unternehensberatung unterstützt KMU Unternehmen dabei.](bilder/k419332-1037_b88605.jpg_w308_q85_s0.5/unternehmensberatung-innere-kuendigung-im-personalbereich.jpg)
Heute konzentrieren wir uns ausschließlich auf:
Mitarbeiter, Führungskräfte und Firmeninhaber - sie alle tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Deshalb haben wir uns auf die Entwicklung und Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen und Kommunikation spezialisiert.
Durch unsere Beratung unterstützen wir unsere Kunden dabei, diese Kultur im Unternehmen zu etablieren und kontinuierlich zu verbessern. Denn allzu oft wird die Bedeutung einer guten Kommunikation unterschätzt oder sogar vernachlässigt.
Wir setzen dabei auf bewährte Methoden und Werkzeuge, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Die meisten Beratungen können staatlich gefördert werden.
Manchmal ist es notwendig, den Stier bei den Hörnern zu packen und unangenehme Gespräche und Entscheidungen sofort zu führen. Aber nicht jeder ist dazu bereit oder in der Lage, konsequent zu handeln. Genau hier kommen wir ins Spiel.
Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie uns gemeinsam den Stier bei den Hörnern packen!
Höhere Arbeitszufriedenheit bedeutet, dass Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld zufriedener sind. Eine erhöhte Arbeitszufriedenheit wirkt sich auf viele Bereiche positiv aus, einschließlich der Produktivität, der Leistung, der Mitarbeiterbindung und der allgemeinen Zufriedenheit im Leben. Darüber hinaus kann eine höhere Arbeitszufriedenheit dazu beitragen, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben.
Eine ausgeglichenere Work-Life-Balance ist heutzutage wichtiger denn je. In unserer hektischen, digitalen Welt ist es leicht, sich in der Arbeit zu verlieren und den Fokus auf das Leben außerhalb des Büros zu verlieren. Eine ausgeglichenere Work-Life-Balance ist jedoch entscheidend, um eine gute Lebensqualität zu erreichen und das Gefühl der Überforderung zu minimieren.
Eine bessere Identifikation mit den Unternehmenszielen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wenn Mitarbeiter sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren, sind sie in der Regel motivierter, effektiver zu arbeiten und sich mehr anzustrengen, um die Ziele zu erreichen. Eine bessere Identifikation mit Unternehmenszielen trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und das Unternehmen insgesamt erfolgreicher zu machen.
Sehr geehrter Herr Maiwald,
großes Dankeschön für Ihre Unternehmensberatung zu den Themen Mitarbeiter, Kommunikation und Nachfolge. Sie haben mit Ihrem Fachwissen, Ihren Erfahrungen und Ihrer sozialen Kompetenz vieles bei uns angeregt und auf den Weg gebracht. Die Vorbereitung meiner beiden Söhne als Nachfolger hat sehr gute Ergebnisse erbracht. Wir werden Sie mit Sicherheit weiterempfehlen.
Ich bedanke mich bei Volker Maiwald Unternehmensberatung für die hilfreiche und kompetente Begleitung bei meiner Start-up. Ich kann nur allen Gründer empfehlen sich bei ihrem Vorhaben kompetent beraten zu lassen.
Beratung zur Einführung eines Warenwirtschaftsystems
Vielen Dank für Ihre gute Unternehmensberatung bei der Einführung unseres neuen
Warenwirtschaftssystems. Bei den damit verbunden Klärungen in unserer Organisation haben Sie
mit Ihrem Wissen und Ihren Erfahrungen entscheidende Anregungen gegeben. Wir haben von
Ihrem Engagement, Ihrer Zuverlässigkeit und Ihrer Fachkompetenz sehr profitiert und können Sie
uneingeschränkt weiter empfehlen.
Sabine Heimann
geschäftsführende Gesellschafterin
Graphische Technik und Handel Heimann GmbH
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